更新日期:2008/06/04 13:00
軍公教明年調薪有望,不過,民營企業卻很難跟進!人資業者分析,民間薪資結構多半是「底薪加績效獎金」,個人表現好、業績嚇嚇叫,永遠是贏家,不必吵加薪,老闆自動加薪;業績不好,還嚷嚷要加薪,大學生滿街都是,職場人才「M型分佈」,恐怕換來被fire的風險!(張雅惠報導)


軍公教鐵飯碗,不管考績有多爛,如果要加薪,全部都加!不過,民間可不是這麼回事,行政院長劉兆玄希望透過公務員加薪,帶動民間企業跟進。萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷說,民間企業或許會參考,但參考歸參考,因為薪資結構大多是「底薪加業績」,底薪動的機會不大,業績要動靠的是員工本身的表現。


「我們講一個名詞叫『差異性的專業』,你就你自己的skill,去跟同樣在這個skill裡面的人去比,你是不是在前面的TOP 20?或者前五十名以內?」


劉玿廷分析,職場人才分布M型化,當上班族很容易被取代,大學畢業生又很多的時候,加薪更難!企業主本身也有人事成本,尤其員工分紅費用化之後,如果還可以選擇香港、新加坡的人才,未必一定要選本土員工。


另外,能不能加薪除了民眾本身有多少能耐之外,也和所投入的產業有沒有價值有關。劉玿廷舉例,同樣是產業中的翹楚,如果只是打字,一分鐘就算能打三百字,比一般一百字,能多打兩百字,但這兩百字沒有多少價值,如果是IC設計產業,資優生或許比一般生多創造五倍、十倍的附加價值。


http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080604/1/10kaz.html

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