提姆正妹

2011-06-13 20:01:24 TVBS 華舜嘉

【失衡的台灣】家庭所得差75倍! 貧富差距急速擴大 根據經建會統計,民國99年國人的平均月薪達到4萬4453元,創下歷史新高紀錄,不過對於許多民眾來說,卻覺得這個數據高於自己的薪水。政府自認政績優,但為何民眾無感?台灣發展「失衡」恐怕就是主因。TVBS「失衡的台灣」專題報導,就從不同角度來剖析台灣各種失衡,今天第一集先從企業角度來探討,光是一家公司就有明顯的高低薪水落差,實際上拉開差距原因,不外乎是企業加薪,儘管加薪比例相同,不過底薪高,加的「金額」就多,而底薪低,加薪的「金額」就少,間接拉開差距,尤其有些企業還會利用加薪方式留住高階人才;根據財稅資料中心統計,最窮與最富有的5%家庭,平均總所得相隔12年就從32倍,拉開到近75倍。

鑽子,讓布料更服貼,車工仔細,樣品師大展身手,眼睛幾乎都快看出老花眼,反觀管理工廠的主任。福星製衣廠主任何素惠:「做最後一關合身,整個看做工有沒有線頭。」

基層員工執行,而主管負責把關,還有專屬辦公桌,工作內容不同,待遇也差很大,一個3萬、一個7萬,一差就差了超過一倍,台灣的貧富差距持續擴大。

以這家成衣廠為例,5年前來說,低階員工薪水大約2萬6,而經理級職務約7萬5,兩者相差2.8倍;5年後,公司調薪,低階員工薪水約3萬,經理卻達9萬,短短5年,公司內貧富差距拉開到3倍,但高階主管又不得不給加薪。福星製衣廠董事長蔡昭倫:「我的管理人員,我MIS人員,我會計人員,這些很容易就被搶走了。」

貧富失衡,成衣這種傳統產業相對算好的,情況更嚴重的產業比比皆是。富邦金董事長蔡明忠(2011.04.16):「因為我們都是業績加薪嘛,加多的,30%、40%、50%以上都有。」

企業加薪分紅比例相同,但底薪高的,加的金額也多,拉開貧富差距成了幫兇,以金融業為例,主管平均月薪超過12萬,而廚房工作人員只有1萬4,一差差了8倍,在所有職業中貧富差距最大。

清潔公司人員:「會覺得彆扭彆扭,為甚麼主管有加,我們都沒有加到?」

保全公司人員:「公司也希望多賺錢,苦的當然是苦我們這些保全員。」

貧窮員工叫苦連天,實際上貧富差距見微知著,根據財稅資料中心統計,1998年家庭平均總所得,最富有與最窮5%家庭,貧富差距32.74倍,相隔12年卻已經擴張到近75倍,因為最窮家庭的年所得,從前一年6.9萬又降到5.1萬。同在台灣卻宛如兩個世界,貧富失衡從企業到家庭,一環扣著一環。

新聞來源:TVBS

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