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卡優新聞網 更新日期:2011/02/16 02:51 張中昌

  景氣熱,企業人力需求激增,導致缺工壓力遍及各行各業。根據人力銀行最新調查,有超過六成企業已感受到年後缺工的壓力,平均缺工人數為目前受僱人數的8.1%,推估總體缺口高達46萬人。其中又以業務銷售、操作技術、工程研發類等專業人才最缺,而住宿餐飲服務業、金融投顧與保險業的缺口,更迫切需要管理階層的人才。

  兔年開工才經過短短一週,儘管線上求職人數大增9.4%,有約28萬人正積極展開轉職行動,但同時期工作機會也暴衝18.1%,直逼37萬筆,等於工作機會比求職者多出近9萬,讓不少企業備感缺工壓力。

  根據104人力銀行調查,目前有高達61.5%的企業感受到年後缺工壓力,而且進一步發現,企業預計平均缺工人數為總受雇人數的8.1%,若依主計處公布的台灣全體受雇人數930萬計算,缺工企業總需求人才量上看46萬。

  不少企業表示,這是近五年來最大規模缺工潮,更有14%企業甚至認為,從沒碰過如此的缺工現象。

  從產業面向來看,以住宿餐飲服務(84.6%)、運輸物流(81.8%)、旅遊休閒運動(80%)、醫療保健(72.7%)、一般製造業(65.7%)對缺工的感受最明顯。104人力銀行公關經理方光瑋就指出,在陸客與國內消費需求雙長之下,內需服務相關的產業缺工現象,自然率先顯現出來。

  而就地區別分析,缺工比例最高五大地區中,依序分別為28.1%的台北市、19.8%的新北市、16.5%的桃園縣市、14.9%的台中市、9.2%的高雄市,明顯可看出五都當中就佔四個。

  雖然現階段缺工的職務,仍以一般職員、專員、工程師等基層職務為主,但值得注意的是,住宿餐飲服務業、金融投顧及保險業人才缺口,甚至上達管理階層,似乎突顯產業人才有青黃不接的傾向。

  方光瑋提醒,這波從去(99)年十月開始的「事浮於人」現象,可能在近期達到最高峰,企業需仔細思考適度調整工作配套條件,透過提高薪資、福利、升遷管道等方式,以吸引更多好人才投入。

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