提姆正妹

聯合 更新日期:"2011/02/04 10:55" 記者葉小慧卅台北報導

農曆春節過後將爆發史上最大轉職潮,根據各大求職網人力市場調查結果顯示,高逾八成的上班族醞釀年後跳槽,且「年後一個月」跳槽將達高峰,企業搶人才大戰,將在第一季宣布開打。

主計處預測今年經濟成長率將達4.51%,隨著景氣復甦,台灣就業市場去年10月就已出現「職缺數大於求職數」的現象,企業展望兔年新氣象,也紛紛大舉徵才,許多人醞釀年後大跳槽。

yes123求職網副總經理邱文仁表示,今年工作機會是四年來最多的,加上上班族自主性提高,農曆年後可能出現史上最大轉職潮。104人力銀行也預期,過年後會出現罕見的大缺工潮,企業間將出現人才大戰。

根據人力銀行資料庫顯示,今年1月上旬的工作機會,和去年同期相比,職缺數成長近兩成,以民生服務業、百貨零售及傳產製造業的職缺成長幅度較高。且第一季徵才人數將比後面三季更多,主因除了企業擴編和因應近期業務量大增,也包括年後轉職潮人員的流動。

工作機會多增幅創六年新高

以工作機會來看,1111人力銀行發言人張旭嵐說:「已連續13個月較去年同期成長」。104人力銀行資料庫也呈現「事浮於人」榮景,目前線上工作機會有36.1萬個,年增46%,創六年來最大增幅。

根據人力銀行業者統計,目前人力需求最高的五大產業,分別為零售業、電腦及消費性電子製造業、餐飲業、半導體業、軟體及網路相關業。

其中半導體業中,晶圓雙雄的台積電去年才大徵數千人,今年再度預定徵才6,500人以上,聯電也預期超過1,000人。日月光集團今年因應半導體產能增加擴廠,全年度有3,000人招募需求,目前第一季將大舉徵才700人。

人力銀行業者指出,面對即將席捲而來的轉職潮,有的企業為降低衝擊,將祭出留才策略。企業看準這波人才流動趨勢,多半也會加碼徵才,因此不少企業把年後第一季視為「搶才季」。

企業急留才獎金福利加碼

不過,張旭嵐呼籲,企業搶才策略應審慎評估公平性,如果單純用高薪搶才,可能引起其他部門或同職務員工的不平,新進人才也可能在進入企業後,因發展空間受限,或期待過高而萌生辭意。

迎接一觸即發的人才爭奪戰,根據人力銀行業者調查,高獎金、更好的福利,是最多企業採用的方法,不過,104人力銀行公關經理方光瑋表示,「薪情」還是求職者最在意的條件。

這波轉職潮企業徵才啟動時間,也比往年早,因應年後轉職潮,1111人力銀行調查顯示,有三成五的企業準備留才策略,包括員工工作氣氛、完整升遷制度或員工職涯規劃、高獎金等;104人力銀行調查中,企業計畫端出的牛肉,包括更完整訓練計畫、較以往優渥的績效獎金及分紅、更好的員工福利及休假制度。

方光瑋指出,長久以來,上班族想跳槽的主因,不外乎考量公司發展「前景」和薪資「錢景」,為避免在這一波搶人大戰中「前線告急」,又遇「後院著火」,建議企業適度調整薪酬制度,搭配員工職涯發展計畫,來留住好人才。

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