裙太短被解雇? 微軟派遣員年前丟工作
自由時報 / 2011/01/31
〔自由時報記者高嘉和、黃忠榮、鍾麗華卅綜合報導〕因裙子太短，在除夕前一天被微軟開除？在台灣微軟ＯＥＭ部門工作的Dolly向本報投訴指出，她於二十八日（週五）下午五點快下班前，突然接到部門資深經理告知，「你的衣著不專業、裙子太短，大家都在背後指指點點」為由，要跟Dolly提前解除派遣員工合約，要她三十一日以後就不用來上班。
當天約下午五點Dolly就接到派遣公司的104人力銀行同樣通知，台灣微軟隔日就關掉她的公司電子郵件信箱及停用出入證。
台灣微軟ＯＥＭ部門主要經營電腦品牌廠商，例如宏碁、華碩等，負責將微軟應用軟體銷售給這些業者，Dolly主要負責華碩業務。
Dolly語帶哽咽地說，到現在還不敢跟家人說，「微軟用這樣不合理的理由解雇我，怎麼向家人開口。」 Dolly強調，無法接受解雇理由，因為當初她面試時，就是穿這樣的服裝，開會也都穿正式西裝的。
Dolly表示，她以前也曾在緯創或其他外商公司工作過，都沒有這種情況，甚至她提出辭呈，都被慰留。「當初在選工作的時侯，放棄了一些很好的機會，就是相信微軟這樣的大公司，即使是派遣員工，仍然會有很好的福利與制度，怎知會得到這樣的結果。」她還指出，台灣微軟幾乎有近半員工是派遣，這件事會讓以後想進微軟工作的派遣人員知道，在微軟工作是很沒有保障的。
對Dolly的指控，台灣微軟人資部門主管有些意外，但她先澄清，派遣員工的雇主是派遣公司，Dolly的真正雇主是104人力銀行。
微軟︰真正雇主是派遣公司這位主管說，雖然Dolly不是台灣微軟正式員工，但台灣微軟是知名企業，絕對遵守相關法令規定，就算要解除Dolly派遣契約，也會涉及資遣費等問題，財務部門根本沒接到通知，且Dolly提到的員工出入證等問題也會通知人資部門，這點，人資部門到現在也不知道。
該名人資主管強調，至少到現在，Dolly所說在春節前被解雇的事，在台灣微軟行政部門是不存在的。人資部門昨也緊急call 104窗口，想問清楚到底是怎麼回事。
104人力銀行總經理楊基寬說，目前不了解詳細狀況，但會馬上通知相關部門主管了解，由於資訊來源有限，週一調查清楚狀況後，一定會對外說明。
派遣公司︰今調查清楚後說明台北市勞工局昨天表示，如果解約原因真是以裙子太短為理由，即已涉及歧視，可先向勞工局申訴，勞工局會邀集勞資雙方確認解約或解雇的真正原因，再協助處理勞資爭議。
yes123求職網副總經理邱文仁表示，各行各業都有穿衣密碼，像是金融業為取得客戶信賴感，穿著嚴格且保守，而無論什麼行業，整齊是第一要求。
邱文仁說，台灣的雇主比較保守，不願談上班穿著、打扮的問題，也沒有明文規定，但心中卻都期望每位員工都能符合辦公室的文化與企業形象。
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