上班族卅統計：3成8曾與日人共事　最大差異為重視禮儀

上班族卅統計：3成8曾與日人共事　最大差異為重視禮儀

高達3成8的上班族曾與日籍人士共事，其中近6成的上班族認為，雙方最大的差異為「禮儀的重視」。（本報資料照片）  
2007/09/20 14:03
記者葉正玲卅台北報導

在台任職的日籍人士近年來不斷增加，1111人力銀行今(20)天公布職場調查顯示，高達3成8的上班族曾與日籍人士共事，其中近6成的上班族認為，雙方最大的差異為「禮儀的重視」，而受到嚴謹的日本文化影響，4成8的人因而開始「重視細節」。

根據勞委會資料顯示，至今年7月底「外國專業人員有效聘雇許可人數」統計，日本籍人數居合法外籍來台專業人士之冠，為8,558人，兩年來更成長了32.06%，顯示兩國之間無論企業主乃至員工，交流往來的機會也越來越頻繁。

根據1111人力銀行調查，有38.33%的上班族曾經因工作上需要與日籍人士員工共事。其中「公司本身為在台日商」佔18.79%，而「曾至日本上班/出差」則佔8.16%。值得注意的是，有11.38%企業雖非為日商，但仍晉用日籍員工，顯示日籍員工的職場優勢得到台灣企業的認同。

1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎認為，在全球化的浪潮的影響下，本土企業延攬海外人才已是不可避免的趨勢。日籍上班族承襲日本嚴謹、注重細節、重視職場倫理的職場文化，加上兩國歷史及文化背景相融度高，因而受到不少企業的青睞。

1111人力銀行為了解「台灣郎」與「桃太郎」各自的職場優勢為何，特別針對20歲以上的上班族，進行「台日上班族職場競爭力調查」網路問卷調查，調查期間為96年8月30日至9月16日，總計回收有效樣本1,336份，在95％信心水準下，誤差值為正負2.6 %。

調查指出，58.33%的上班族認為，雙方最大的差異為「禮儀的重視」，其次為「職場倫理」及「重視細節」。而隨著日籍人士的加入，對台灣上班族也造成影響，有4成8的人認為最大改變是「重視細節」，其次是「處事態度更為嚴謹」及「注重禮儀」。

在日商建築工程的任職的Mike認為，日本企業的文化與員工態度，和台灣相比都有著極大的差異性；讓他印象最深刻的莫過於日本人對工作的態度，日本人彷彿都把工作視為生命中最重要的一部份，此外，凡事要求盡善盡美，也是日本人的一大特點。