各位同仁大家好，今天我想談談我們的薪酬制度。公司針對我們的薪酬制度已經研究了相當長的一段時間，最近剛做出決定，我很高興藉這個機會向大家報告。
同仁是公司最重要的資產，多年來，公司一直秉持這個信念，照顧同仁，我們同仁每年的整體薪酬，包含本薪、獎金、分紅等，一直都優於同業，像是半導體製造廠商、DRAM 廠商、以及面板製造廠商等；我們同仁每年的整體薪酬，也優於絕大多數的台灣其他廠商。
但是，在我們優厚的整體薪酬中，很重要的一個部分，也就是員工分紅。過去我們都是在年度盈餘結算後，大約在隔年的 7 月或8 月份一次發放，這給了同仁延遲發放以及對到底會發放多少的不確定的感覺。為此，公司考量了同仁實際生活中金錢使用的習慣，例如：農曆新年是國人重要節日，常有額外支出；又如有些同仁可能有房貸、車貸等經常性固定生活支出；這些都是同仁平時經濟方面的主要壓力來源。為了讓同仁隨時都能安心工作，無後顧之憂，並且及時分享努力工作的成果，同時也能夠提昇公司在人才招募上整體薪酬的競爭力，我們做出了下列調整
第一、 從明年一月一日開始，所有同仁的本薪立即增加百分之十五。這是結構性調整，與每年年度調整無關。
第二、 明年的年度調薪作業，照常在第一季進行，並且在四月一日起生效。
第三、 今年2009 年員工分紅總額的一半，會提前在明年2 月12 日農曆除夕前發放，讓同仁可以過一個快樂、舒服的農曆年。
第四、 明年2010 年的員工分紅，在每一季結算之後，就將其中的一半，按季以獎金的方式發放給同仁；而剩餘的一半，就和過去一樣，等到隔年的股東常會通過後，再一次發放。
綜合以上四點，所有同仁在明年 2010 年中可以領到的酬勞有：
􀁹 1 月1 日起，每個月的本薪增加百分之十五；
􀁹 1 月25 日，大家會領到兩個月的年終獎金；
􀁹 2 月12 日，領到2009 年分紅獎金總額的一半；
􀁹 4 月1 日起，除了本薪已增加百分之十五外，年度調薪也開始生效；
􀁹 5 月25 日，領到2010 年第一季分紅獎金的一半；
􀁹 7、8 月左右，領到2009 年分紅獎金總額的另外一半；
􀁹 8 月25 日，領到2010 年第二季分紅獎金的一半；
􀁹 11 月25 日，領到2010 年第三季分紅獎金的一半；
􀁹 到了2011 年2 月25 日，領到2010 年第四季分紅獎金的一半；
􀁹 最後，大家會在2011 年的7、8 月左右，再領到2010 年全年分紅獎金總額的另外一半。
目前看起來，2010 年的業績會是很好的一年，但是同仁人數會增加，領獎金、分紅的人數也會比今年多，每位同仁的本薪也有結構性的百分之十五的增加。我相信平均每位同仁在2010 年拿到的整體薪酬，仍會比2009 年來得多，大家很快就會感受得到。
未來，公司會繼續在兼顧股東及員工利益、以及激勵同仁未來表現的原則下，提供員工優質的薪酬。只要大家繼續創造出好的營運成績，大家的整體薪酬，也絕對會是業界中的佼佼者，這是我們要繼續保持的。而我對大家在工作上的努力和績效，深具信心，相信在新的薪酬發放制度下，同仁更能感受到公司對大家的重視，也更能在工作上展現所長，並和公司一同成長茁壯。
最後，趁著歲末年終之際，我要衷心感謝大家的努力以及對公司的貢獻，也同時祝福大家身體健康，精神愉快！讓我們大家共同努力，繼續創造佳績。
謝謝大家！
================
